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品誉咨询——存量时代,如何实现业绩和人效的持续增长

发布时间:2024-08-07 13:29:59 | 来源:网络

  在当前经济环境下,企业面临着日益激烈的市场竞争,提质增效成为了企业求生存、谋发展的关键策略。

  但在追求更高质量的成长过程中,企业高管普遍会遇到代价很高,成效却很低的情况,既郁闷又难解:

  1. 业绩增长乏力、业务处在发展瓶颈期,需要进行关键场景突破!
  2. 组织僵化,急需打破内部“部门墙”,运用系统性工具重塑组织、统一目标和行动路径!
  3. 年年考核,年年完不成指标,明明给了方向,就是做不到!急需找到新的切入点,突破层层障碍!

  因此,如何用药对症,得到员工的有效执行?怎样才能在不增加资源消耗的情况下提升业绩?成为了企业管理者急需攻破的难题!而多数企业管理者选择了同样的解题策略——降本增效!

  可以说,“降本增效”已成为一种时代节奏

  在探讨企业如何高效实施降本增效策略,以谋求可持续发展与竞争力提升的过程中,我们不得不正视一个普遍存在的现象:许多企业在追求降本增效过程中,往往容易陷入一系列误区,将原本用于激活企业发展的管理举措,误读为简单粗暴的“借位加减法”:一人多“职位”,盲目的增加人效和削减成本等举措,而缺乏恰当的战略引领。不仅不能真正达到目的,反而可能降低员工积极性与忠诚度,长期以往便会损害整体效益与成长潜力。这种临时、应急措施,即使能够得到短时间成本的减少,但却需要长期效益的牺牲作为代价,是不可取的。

  实际上,对于企业来说,降本增效并不应仅仅是一种短期的应对措施,更应该是一种持续的经营理念和战略。它要求企业在日常运营的各个环节中,不断地寻找成本优化的可能性,以降低行为代价为杠杆,全面分析并找到业务运营过程中的关键点,撬动组织效能,提高资源使用效率,破解业绩和人效持续增长之法。

  跳出问题看问题,着力关键点

  1. 持续衡量和分析自身的业绩与行业标准的差距,永远保持危机感和不满足,这个差距既要对标行业领先,又要与市场环境看齐,不断缩小与行业标准的差距,同时捕捉新的市场机会,追求更高价值的增长,这是企业降本增效的首要意义。
  2. 在遭遇发展停滞甚至倒退时,企业管理者需要明白“利出一孔”的道理。将有限的资源投入在最关键的业务上,这就需要企业管理者通过深入的市场调研和竞争分析,精准识别核心业务,集中投入并减少甚至砍掉非战略点上的资源投入。
  3. 在上述基础,企业还需要优化内部管理流程,提高核心业务的资源使用效率。这包括改进生产流程、提高员工效率、优化供应链管理、积极寻求创新等,在降低成本的同时推动核心业务的发展,从而实现业绩、人效的持续增长。
  4. 强化内部沟通与协作,通过搭建高效的信息共享平台,确保各部门间的信息畅通无阻,减少信息不对称造成的资源浪费。同时,通过定期的团队建设和培训活动,提升员工的综合素质和团队协作能力,使每个员工都能在各自的岗位上发挥出最大的效能。
  5. 强化过程控制,通过对企业日常运营各个环节的实时监控和分析,及时发现并解决存在的问题,确保企业运营的高效性和成本的有效控制。
  6. 最后也是最重要的,企业应始终坚持客户为中心,这一定是企业可持续发展的第一驱动力,深入了解客户需求,强化客户优质体验,提供高质量的产品和服务,并着重后续服务跟进,以此来提升客户满意度和信任、忠诚度,从而为企业带来持续收益,带动企业向好向远。

  总的来说,在复杂多变的市场环境中,降本增效是企业实现持续发展的关键策略之一。企业应从多个层面入手,综合评估,并通过科学合理的策略方法,优化成本结构和提高运营效率,从而不断提升自身竞争力,实现企业更高质量的成长,并为未来的市场竞争奠定更坚实的基础,为我国经济的持续发展贡献力量。

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